Na definição
acadêmica de Indicador de Desempenho nos reportamos normalmente às medidas de
processos produtivos ou de serviços, onde se juntam seus dados, na maioria
numéricos, representando sua medida e resultados. Estes indicadores expressam os
mais diferentes processos que nossa imaginação não possa alcançar, pois
obviamente, não temos conhecimento de todas as ciências. O que se sabe é que
independente do que este indicador de desempenho venha medir e expor os seus
resultados, algumas peculiaridades são comuns a todos eles. Um Indicador de Desempenho deve medir processos críticos, estes devem ser interpretados e expostos
de forma isenta e adequada, demonstrando controle e dela poder gerar ações de
correção. A nossa particular saúde financeira, nos faz tomar decisões de
investimentos, maior retenção de despesas, projetar a compra de um bem, dentre
outros. O controle de consumo e gastos de nosso automóvel, nos proporciona concluir
se algo desregulou no veículo e qual combustível utilizar. Inúmeras outras
medidas de desempenho nos leva a garantia de ter às mãos as rédeas do processo. Distorções
do conceito correto de indicadores de desempenho podem ainda ser praticados
involuntária ou voluntariamente. São aqueles onde se destacam processos sem
nenhuma relevância em detrimento de processos de interesse geral. Dados podem
ser omitidos ou dado pouca ênfase. Números podem ser “torturados”, isto é,
apresentado de forma a dar pouco destaque ou pior, serem fraudados. Expressa-lo
de forma relativa e não absoluta ou vice-versa, de tal forma a expressar o
interesse do seu criador. Um bom texto sobre este bad-subject está no blog paginadowill, onde mostra
estas variações negativas de apresentação de indicadores. A matéria escrita por
Leandro Callegari Coelho, no site da Logística Descomplicada, como um nice-subject, mostra
didaticamente os conceitos adequados sobre Indicadores de
Desempenho.
Estratégias e Indicadores de Desempenho
Os indicadores de desempenho, também chamados de KPIs
(key performance indicators) são medidas de desempenho, quantificáveis,
que ajudam as empresas a definir, avaliar e melhorar sua performance em áreas
consideradas importantes para a organização. Como são medidas globais, que
envolvem toda a empresa, devem refletir ... (leia o restante)